Ad Sana
(Klikk her for arbeidsmiljøloven i sin helhet)
Ved å klikke på paragrafen, kommer du tilbake til starten på siden
Arbeidsgivers meldeplikt ved skader | Arbeidsgivers plikter | Arbeidsmiljøutvalg | Arbeidsplan | Arbeidsplassen | Arbeidstakernes plikter | Arbeidstid | Barn og ungdom i arbeid | Barns sykdom | Bedriftshelsetjeneste | Endringer av betydning for arbeidsmiljøet | Flere arbeidsgivere | Generelle krav | Giftige og helsefarlige stoffer | Graviditet og fødsel | Helligdagsarbeid | Hva loven omfatter | Importører | Meldeplikt | Målsetting | Overtid | Overtid, tidsrammer | Produsenter| Psykososiale forhold | Redusert arbeidstid | Tekniske innretninger | Ulykker | Verne- og helsepersonale | Verneombud | Yrkeshemninger | Yrkessykdom |
- Gi arbeidstakerne full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger - Sikre trygge tilsettingsforhold og gi meningsfull arbeidssituasjon - Gi grunnlag for at virksomhetene selv kan løse HMS-problemer
- Stort sett all virksomhet som sysselsetter arbeidstaker
- Enhver som utfører arbeid i annens tjeneste
- Enhver som har tilsatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste
- Virksomheten skal meldes skriftlig til arbeidstilsynet ved oppstart, ved flytting, ved midlertidig flytting (arbeidssted) over 6 uker
- Arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig ut fra enkeltvis og samlet vurdering
- Riktig dimensjonering av arbeidsrom etc, gode lysforhold (om mulig dagslys), godt klima, unngå forurensninger, redusere støy og rystelser, brann- og eksplosjonsvern, tilfredsstillende velferdsrom, godt renhold, tilgjengelig førstehjelpsutstyr, riktig inretning av arbeidsplassen. - Kan sysselsette arbeidstakere av begge kjønn - Forsvarlig innkvartering
- Skal være konstruert sånn at de sikrer mot skade på liv og helse. Arbeidstakerne skal ikke utsettes for støy, vibrasjon eller ergonomiske belastninger. Tilpasses arbeidstaker. Godt vedlikehold.
- Arbeidsprosessene og arbeidet skal være slik at arbeidstakerne er sikret mot helsefare og ubehag. Tydelig merking. Utformes stoffkartotek. Om mulig skal mindre helsefarlige stoffer benyttes. - Det skal foretas fortløpende kontroll med arbeidsmiljøet og arbeidstakernes helse - Registerføring av arbeidstakere kan komme på tale
- Arbeidstakerne skal ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, enten det gjelder teknologi, organisering, utførelse, tidsordninger eller lønnsystemer. Unngå trakassering. Hjelpemidler skal stilles til rådighet. Mulighet for faglig og personlig utvikling. - Utformingen skal ta hensyn til selvbestemmelse, enformig arbeid skal unngås, kontakt med andre tilstrebes, god informasjon om mål og produktivitet. - Informasjon om planlegging og styringssystemer - Ved farlig arbeid skal det ikke brukes prestasjonslønn, instrukser skal utarbeides, planer for førstehjelp og evakuering utarbeides, registrering av arbeidstakere på stedet. - Arbeidstakerne skal informeres om ovenstående - Om andre vernetiltak ikke er mulige, skal det foreligge personlig verneutstyr.
- Så langt det er mulig skal adkomst, sanitær og utstyr være tilrettelagt for yrkeshemmede. - Etter skade skal arbeidsgiver så langt som mulig tilrettelegge for høvelig arbeid.
- Planlegging og endringer skal være i samsvar med AML. - Løpende kartlegging av arbeidsmiljøet, iverksette nødvendige tiltak. - Løpende kontroll av arbeidsmiljø og arbeidstakeres helse. - Sørge for nødvendig sakkyndig bistand. - Organisere og tilrettelegge ut fra den enkeltes forutsetninger. - Planmessig vernearbeid, opplæring av arbeidsledere i HMS-saker. - Sørge for organisert vernetjeneste. - Informere og lære opp arbeidstakere om helsefare og ulykkesfare.
- Hver arbeidsgiver har ansvar for sin virksomhet - Ved flere enn 10 arbeidstakere, skal en bedrift ha ansvaret for samordningen
- Arbeidstakerne skal medvirke i HMS-tiltak. Arbeidet skal utføres etter instrukser og påbud. - Personlig verneutstyr skal brukes, skal vise aktsomhet, skal melde fra om mangler til arbeidsgiver, eventuelt også til andre arbeidstakere. Er det fare for liv og helse skal arbeidet avbrytes. Yrkesskader og yrkessykdommer skal meldes arbeidsgiver.
- Skaffe tilveie egenskaper og sammensetning, treffe tiltak for å unngå helsefare, forsvarlig emballasje, riktig merking med navn - produsentens navn - advarsel.
- Ved større bygningsmessige arbeider skal det foreligge samtykke fra arbeidstilsynet, også ved vesentlige endringer i lokaler, prosesser eller andre arbeidsmiljøforhold.
- Alle personskader skal registreres. Yrkessykdom skal registreres. Statistikk over sykefravær skal føres.
- Ved dødsulykker eller alvorlig skade skal arbeidstilsyn og politi varsles.
- Yrkesskade eller yrkessykdom likestilt med yrkesskade skal meldes arbeidstilsynet. Forutsatt arbeidstakers samtykke skal også arbeidsgiver underrettes.
- Det skal være AMU ved mer enn 50 ansatte, om en part krever det også når antallet er >20. Arbeidstilsynet skal ha melding. - Arbeidsgiver og arbeidstaker skal ha likt antall representanter, verne- og helsepersonell har ikke stemmerett. Ledelsen skal veksle mellom partene.
- Virke for fullt forsvarlig arbeidsmiljø, delta i planleggingen, overvåke. - Behandle bedriftshelsetjeneste og vernetjeneste, opplæring og informasjon, planer med konsekvenser for arbeidsmiljøet, internkontrollsystemer, arbeidstidsordninger. - Gjennomgå rapporter om ulykker, tilløp til ulykker, yrkessykdommer. Påse at tiltak iverksettes for å unngå gjentagelse. - Kan vedta at arbeidsgiver skal gjennomføre konkrete tiltak for bedring, kan pålegge målinger, alternativt sendes saken til arbeidstilsynet. - AMU skal avlegge rapport til arbeidsgiver, arbeidstakerorganisasjoner og arbeidstilsyn.
- Skal velges ved en hver virksomhet. Ved mindre enn 10 arbeidstagere, kan partene skriftlig avtale at det ikke skal velges verneombud, gjeldene for 2 år av gangen. Det kan velges flere verneombud, hvorav et ombud da blir hovedvernombud. - Arbeidstilsynet skal ha melding om hvem som er valgt som verneombud.
- Skal ivareta arbeidstakernes interesser mht helse, miljø og sikkerhet. - Skal tilse maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer, arbeidsprosesser, personlig verneutstyr, opplæring, tilrettelegging av arbeidet, samt at meldinger om skader etc. blir sendt. - Verneombudet skal varsle om farlige forhold. Om arbeidsgiver ikke reagerer skal arbeidstilsynet eller arbeidsmiljøutvalget varsles. - Verneombudet skal være med på planlegging av forhold som får HMS-konsekvenser, samt gjøres kjent med ulykker og tilløp til ulykker. - Verneombudet plikter å gjøre seg kjent med instrukser, lover og forskifter. - Verneombudet har rett til å stanse arbeid ved umiddelbar fare for liv og helse. Kun arbeidstilsynet kan gi tillatelse til at arbeidet gjenopptas.
- Utgiftene ved driften dekkes av arbeidsgiver - Arbeidsgiverplikter å gi verneombud og medlemmer av AMU nødvendig opplæring - Verneombud og AMU skal få tilstrekelig tid til å gjennomføre sine oppgaver
- Ved behov for særlig overvåking av arbeidsmiljøet skal det være helse- og vernepersonale ved virksomheten. - Verne- og helsepersonalet skal bistå partene, samt arbeidstilsyn, i HMS-spørsmål. - Verne- og helsepersonalet har en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål.
- Gravid arbeidstaker har rett til inntil 12 ukers permisjon under svangerskapet, samt skal ha 6 ukers permisjon etter fødsel. Barnefaren har krav på 2 ukers omsorgspermisjon i forbindelse med fødselen. - Foreldrene har rett til ytterligere permisjon, slik at den samlede permisjonstiden i barnets første leveår tilsammen utgjør 1 år.
- Som hoveregel gjelder at foreldre tilsammen har krav på fri tilsammen 20 dager ved barns sykdom, evnt. 30 dager dersom det er omsorg for mer enn et barn. - Ved kronisk alvorlig sykdom, sykehusinnleggelser etc. gjelder i tillegg egne regler.
- Gjelder dødssyk pårørende (inntil 20 dager), eller ved nødvendig utførelse av offentlige verv.
- Spesielle bestemmelser. NB: Forbud mot nattarbeid, påbud om minst 4 uker fri i året.
- Innholder en rekke spesielle bestemmelser om nattarbeid, inklusiv egne avtaler
- Gjelder tidsrommet fra kl. 1800 før søn- eller helligdag, og til kl. 2200 dagen før neste virkedag - Jul-, pinse- og påskeaften gjelder bestemmelsene fra kl. 1500 samme dag. - Ellers gjelder bestemmelsene hvem som kan utføre søn- og helligdagsarbeid, avtaleverk etc.
- Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. - Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige 40 timer, eller 9 timer i døgnet - Grensen er 38 timer for døgnkontinuerlig skiftarbeid, turnusarbeid, skiftarbeid på 2-skift der helgearbeid inngår, arbeid der turnus innebærer arbeid minst hver 3 helg, nattarbeid. - Grensen er 36 timer for helkontinuerig skiftarbeid, helkontinuerlig turnus, arbeid i gruver, tunneldrift. - Ved beredskapsarbeid kan arbeidstiden forlenges med halvparen av passiv tid, dog begrenset til 2 timer i døgnet og 10 timer pr uke. Ved forberedende eller avsluttende arbeid, kan enkelte arbeidstakere få forlenget tida med 1/2 time. Ved arbeid over datoveksling, regnes det som et døgn. Ved hjemmevakt skal minst 1/5 av tida regnes med i aktiv tid, dog slik at dette kan fravikes etter avtale mellom partene.
- Helsemessige, sosiale eller vektige velferdsgrunner har normalt rett til redusert arbidstid, dog etter søknad. Saken skal ikke avvises før saken evnt. er drøftet med tillitsvalgte.
- Dersom arbeidet skal utføres ved forskjellige tider på døgnet, skal det utarbeides arbeidsplan, i samarbeid med arbeidstakerne. Planen skal være oppslått på arbeidsstedet.
- Overtidsarbeid er arbeid som går ut over arbeidstiden nevnt ovenfor. - Overtidsarbeid må ikke innføres som fast ordning, kun ved uventet arbeidspress, ved nødvendighet mht. Maskiner el.l., ved forfall, sesongmessige svingninger osv. - Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra overtidsarbeid når helsemessige eller tunge sosiale grunner tilsier det.
- Overtidsarbeid skal, sammen med vanlig arbeidstid ikke overstige 14 timer pr døgn, 10 timer pr uke, 25 timer pr 4 ukers periode, 200 timer pr kalenderår. Etter avtale med de tillitsvalgte kan tiden utvides noe.Arbeidstilsynet kan gi tillatelse til ytterligere utvidelse etter nærmere regler.
- Ved arbeidstid mer enn 5 1/2 time i døgnet, skal arbeidet avbrytes av minst en hvilepause. Hvilepausenene skal tilsammen utgjøre minst 1/2 time pr. 8-timers dag. Dersom nødvendig for driften, kan pausen tas på arbeidsplassen, slik at pausen da regnes med i arbeidstiden. - Ansatte skal ha minst 10 timers hvileperiode mellom to arbeidsperioder, som imidlertid etter avtale kan kortes ned til 8 timer. - Hver uke skal det være minst en periode på 36 sammenhengende timers fritid, som imidlertid etter avtale kan kortes ned til 28 timer.
- Skal utarbeides og gjøres tilgjengelig for arbeidstilsynet på forlangende
- Arbeidsgivere skal ike skaffe seg informasjon om politiske, kulturelle, religiøse holdninger, eller om vedkommende er organisert i lønnstakerorganisasjon. Unntak finnes.
- Ved arbeidsfrohold over en mnd. Skal det inngås skriftlig arbeidsavtale.
- Avtale skal minst inneholde: partenes identitet, arbeidsplassen, stilling eller beskrivelse av arbeidet, tidspunkt for arbeidsforholdets begynnelse, ved midlertidig tilsettelse også varighet, ferie og feriepengerettigheter, oppsigelsesfrister, avtalt lønn, arbeidstid, evnt. prøvetidsbestemmelser, evnt. tariffavtaler.
- Oppsigelse skal skje skriftlig etter drøftingsmøte mellom partene, skal leveres personlig eller sendes rekomandert. Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om rettigheter til forhandlinger mv. Arbeidsgiver kan avkreves begrunnelse for oppsigelsen.
- Hvis ikke annet er skriftlig avtalt, er oppsigelsestiden 1 mnd. Etter 5 års ansettelse er tiden minst 2 mndr. Etter 10 års ansettelse er fristen minst 4 mndr. etter fylte 50 år, 5 mndr. etter fylte 55 år, og minst 6 mndr. etter fylte 60 år. Arbeidstaker har imidlertid en oppsigelsesfrist på minst 3 mndr. Oppsigelsen løper fra 1 dag i mnd. etter at oppsigelsen fant sted. - Under prøvetid er oppsigelsestiden 14 dager.
- Viktig med klart definert skriftlig avtale. Etter 1 år inntrer endringer som gjør oppsigelse mer komplisert.
- Arbeidstaker kan ikke sies opp uten etter saklig begrunnelse - Driftsinnskrenkninger eller rasjonalisering er ikke saklig begrunnelse om annet arbeid kan tilbys. Å sette oppdrag ut på anbud er ikke saklig begrunnelse. - Oppsigelse etter pensjonsalder, men før fylte 70 år, fyller ikke saklighetskravet.
- Må være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet, eller pålitelighet.
- Oppsigelse med begrunnelse i sykdomsfravær kan ikke finne std før etter 6 mndr. Etter 5 års ansettelse er fristen 12 mndr. Sakelighetskravet må likevel oppfylles, slik at dette vernet er et tillegg til det vanlige oppsigelsesvernet. Ved oppsigelse under sykdom, anses dette å være oppsigelsesgrunn, med mindre annet gjøres overveiende sannsynlig.
- Oppsigelse som finner sted mens arbeidstaker er gravid, antas å skyldes graviditeten medmindre annet gjøres overveiende sannsynlig. Det samme gjelder permisjonstiden eter fødsel.
- Oppsigelse i periode med militærtjeneste, fredsbevarende styrker (14 mndr), er vanligvis ikke tillatt. Arbeidstaker som vil fortsette arbeidsforholdet etter tjenesten, plikter å underrette arbeidsgiver om dette før tjenesteforholdet tar til.
- Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikelig fratreden dersom grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. (NB: AKAN-avtale betinger spesielle tiltak før evnt. avskjed)
- Sies noen opp med brgrunnelse i lite arbeid, har de første året etter oppsigelsen fortrinnsrett til ansettelse om ny ansettelse blir nødvendig, forutsatt de riktige kvalifikasjoner.
- Ved oppsigelse har den ansatte rett til attest, med følgende oplysninger: arbeidstakers navn, fødselsdato, arbeidets art, arbeidsforholdets varighet.
- For industrielle virksomheter, samt for handel og kontor med mer enn 10 arbeidstakere, skal det utarbeides arbeidsreglement. Innholdet er nærmere beskrevet i loven.
- Gjelder virksomhet som er bundet av tariffavtale. Reglementet skal gjøres kjent, og skal i enkelte tilfeller insendes arbeidstilsynet. Jfr. lovtekstens punkt 2 og paragraf 71.